府谷京府煤化有限责任公司创建于1998年，位于陕西省榆林市府谷县新民镇，注册资金2亿元，拥有员工1500余人，总资产达15亿元。公司经过十多年的努力经营，现已发展成为一家集煤电、煤焦、煤化工产运销为一体的中型规模民营企业。

　　目前，公司拥有一条136万吨/年兰炭生产线（附属产品焦油13万吨），配套建设了年产150万吨洗煤厂、61MW发电厂、5万吨硅铁厂、3万吨金属镁厂、5000万块免烧砖厂等多联产项目。其中，涉兰炭、硅铁、金属镁及焦油生产已通过了ISO9001质量管理体系认证。为进一步增强公司的市场竞争力，公司将着手延伸金属镁产业，生产较高附加值的镁合金材料。

　　员工队伍稳定——企业发展的前提

　　京府煤化充分挖掘潜力，加强人才队伍建设。广泛开展干部教育，提高科学决策能力、抓落实能力和解决实际问题的能力；以提高员工素质和实际工作能力为重点，搞好员工岗前培训和在岗培训；重视经营管理型人才，进行引进人才的有益探索，根据满足工作需要的原则，人才在集团公司内部进行了合理流动。

　　在分配制度上，该公司根据不同岗位不同工种，制定了不同的工资分配方案，定岗定薪，总的原则是收入凭贡献，工资收入向一线苦、脏、累、险的岗位倾斜。为了切实维护企业和劳动者的合法权益，确保社会稳定，该公司以建立和推行劳动合同制度为重点，与员工签订了劳动合同，劳动合同鉴证率达100%，从而有效地保护了企业员工的合法权益；规范劳动用工行为，有力维护了妇女儿童的合法权益；按《劳动法》规定解除劳动合同关系。

　　该公司为新入职员工提供符合其特点的职业发展通道，帮助员工确定个人发展目标，并通过有计划的培训、岗位交流、岗位晋升，帮助员工实现发展目标。

　　开拓创新——企业发展的主题

　　京府煤化倡导全员牢固树立“以人为本，夯实基础”的管理思想，管理制度不断完善，管理机构有效整合，基础管理不断得到夯实。通过一系列管理措施的出台应用，管理成本得到合理有效控制，全体员工的成本意识、管理意识、节约意识明显增强，为进一步深化管理奠定了基础。

　　在产业发展创新方面，该公司完善了循环经济体系。2013年末，京府煤化以136万吨兰炭为上游龙头的循环产业链闭合。目前，该公司正在积极探索金属镁下游产业，将在金属镁的深加工上做文章，延伸产业链，做到循环可持续发展；进行市场调研，以市场为导向，在各类产品中开展终端贸易，公司在巩固原有客户、挖掘合作潜力的基础上，利用公司的品牌优势、管理优势和综合实力，积极组织和开发新的客户。

　　在安全生产创新方面，京府煤化认真贯彻落实上级有关安全生产的决策部署，开展各种形式的安全教育，对安管人员进行培训，强化安全生产意识；狠抓安全制度的落实，层层签订安全生产责任书；开展安全大检查和安全评估工作；积极做好消防安全和治安管理，近年均无重、特大事故发生。

　　在经营环境创新方面，京府煤化面对当前复杂的经济环境，认真分析化工行业的特殊性，积极创造良好的外部环境。主动加强与上级领导部门的联系，争取更多更大的支持；以平等互利、实现“共赢”的原则，通过专门走访，多渠道、多形式的沟通，进一步加强了与兄弟单位的联系。

　　诚信立业——企业发展的基础

　　诚实守信是企业的灵魂，是企业发展的基础。在京府煤化发展过程中，始终坚持“以人为本、忠诚守信、持续改进、追求卓越”的质量方针和“质量是金，服务是心”的经营宗旨，使企业经营红红火火。

　　该公司在经营活动中，重合同守信用讲诚信。公司合同履约率达100%，无一引起诉讼，从无不诚信记录。同时，依法纳税，守法经营，公司总是以诚实守信的原则，积极主动向税务机关缴纳各项税费，连续两年被市工商局命名为“重合同守信用企业”“文明诚信企业”。

　　扶贫济困——企业对社会和员工的回报

　　好花也需绿叶扶，企业发展离不开社会和员工的支持。滴水之恩，涌泉相报，企业发展了，更要回报企业的员工和社会。企业内部实施了送温暖工程，做到了制度化、常态化。

　　该公司建立了送温暖制度，每逢春节，公司工会都要对全体职工进行慰问；建立了特困员工档案，进行了不定期的联系走访，确保他们渡过生活难关。同时，该公司发扬光荣传统，扶贫济困回馈社会，每年都积极捐款捐物，救助贫困。