今年以来，陕煤集团神南煤炭科技孵化公司采取“三步”创新战略提升人才引进质量，为入孵项目作技术保障，应对危机、逆势求胜夯实人才保证和智力支撑。

　　一是敞开渠道引才。该公司采取定向猎取、出击选才、以才荐才等方式，积极与高等院校、科研机构深度合作，科学做好岗位分析和引才计划，有针对性地引进煤炭产业的基础高端技术人才，为孵化器发展补充新鲜血液。二是高端人才引领。该公司立足煤炭产业发展需求，制定重点业务领域人才引进计划，着力在煤电、煤化工、装备制造、洁净煤技术、资本运作等领域引进技术精英、行业领军人物。三是柔性引才引智。该公司坚持“双向选择、按需引进、不求所有、但求所用、不求所在、但求所为”，依托高等院校、国家级技术中心、重点实验室等平台，以课题研发、项目合作、担当顾问、技术咨询等形式柔性引进各类高端人才智力。